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客户的故事
各种形式和规模的公司都在使用行得通来促进他们的招聘和他们的组织. 听听他们是如何改变招聘流程和发展公司的.
TAF如何帮助其成员为难以填补的工作招聘更多人才
贸易协会论坛的新招聘板, 可工作的, 旨在帮助行业协会解决招聘问题 ...
星城银行(Starling Bank)在五年内将员工规模从50人扩大到1100人，并在行得通的模式下保持高效率
为了重新想象银行业的世界，Starling Bank提供了一种移动优先的银行体验. 在可行的星城银行...
Zinger Property通过可行的视频面试增强了他们的包容性招聘流程
注重团队协作, 辛格物业管理公司需要一个更有效的流程来筛选候选人 ...
行得通的无缝集成BambooHR帮助IMAGR聘请和留住优秀人才
IMAGR总部位于新西兰奥克兰，是无摩擦零售解决方案领域的先驱. 在市场扩张期间...
ei³从b谷歌Hire无缝迁移到可行，计划今年增长67%
ei³是一家物联网公司，在纽约三州地区、苏黎世和蒙特利尔设有办事处. 他们为中国制定了雄心勃勃的增长目标...
GCC Services通过可行的视频面试促进更具包容性的招聘流程
在九个地区开展业务, GCC Services是一个集成的服务提供商，雇佣了3名员工,来自30多家公司的5000名员工...
Valiant Finance在一年内将行得通的规模扩大了一倍多
澳大利亚金融科技公司Valiant Finance拥有124名员工，分布在三个办公室. 来自于手工电子表格，t...
Cytora在2中缩放了3倍.5年来，为合适的角色争取顶尖人才
一家有着颠覆保险业格局的大胆愿景的保险初创公司, Cytora在伦敦有60名员工，年收入超过40美元 ...
Frosch Travel公司25%的员工都是通过“可行推荐”招聘的
Frosch travel是一家全球旅游咨询公司，在40个办事处拥有1800名员工. 每年雇佣超过200人...
Alexander Dennis在使用行得通的第一年就节省了超过30万美元的代理费
世界上最大的双层巴士制造商，拥有2辆,600名员工, 亚历山大·丹尼斯(Alexander Dennis)努力管理招聘实习生...
沙拉和Go -现在正在扩展-通过视频面试远程筛选候选人
致力于让每个人都能获得健康食品, 汽车餐厅连锁店Salad and Go需要一种方法来筛选候选人...